Area IV Tim Pembangunan ZI PT Surabaya

Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:

1. Meningkatnya kinerja instansi pemerintah

2. Meningkatnya akuntabilitas instansi pemerintah

Rencana Aksi :

Dalam Rencana Aksi Kerja Area IV, Peningkatan akuntabilitas kinerja adalah perwujudan kewajiban Pengadilan Tinggi Surabaya untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan dalam mencapai misi dan tujuan Area IV. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.

Susunan Tim

Koordinator Area

KAREL TUPPU, SH., MH.

Anggota

#	Nama
1	Daniel Dalle Pairunan, SH., MH.
2	Reno Listowo, SH., MH.
3	Ugo, SH., MH.
4	Lucia Christanti, SE., SH.
5	Arlin Lu’luul Maulidya, SE.
6	Intan Larasati, S.E.
7	Dian Savitry A.. A.Md.
8	Renata Rebeka Sianturi, A.md.Ak.

Rencana Kerja

LKE

Pemenuhan

Keterlibatan Pimpinan

#	Indikator	Eviden
1	Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan	Link
2	Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja	Link
3	Pimpinan telah memantau pencapaian kinerja secara berkala	Link

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

#	Indikator	Eviden
1	Unit kerja telah memiliki dokumen perencanaan;	Link
2	Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil	Link
3	Telah terdapat penetpan Indikator Kinerja Utama (IKU)	Link
4	Indikator kinerja telah memiliki kriteria Specific, Measurable, Acheivable, Relevant and Time bound (SMART)	Link
5	Unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu	Link
6	Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja	Link
7	Unit kerja telah membangun sistem informasi kinerja	Link
8	Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja	Link

Reform

Meningkatnya capaian kinera

#	Indikator	Eviden
1	Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi persentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih	Link

Pemberian Reward and Punishment

#	Indikator	Eviden
1	Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah hasil capaian/monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi	Link

Kerangka Logis Kinerja

#	Indikator	Eviden
1	Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah terdapat penjenjangan kinerja yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai	Link

Monev Area

Profil