berikan nilai kami melalui survey online dibawah ini

ANDA PUAS ?


DENGAN PELAYANAN KAMI

Isi Surveinya

PELAYANAN KAMI MEMUASKAN


BAGAIMANA MENURUT ANDA ?

Isi Disini

KAMI BERKOMITMEN MENCEGAH KORUPSI


APA PENDAPAT ANDA ?

Sampaikan Disini

Area IV Tim Pembangunan ZI PT Surabaya


Penguatan Akuntabilitas Kinerja

Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:

  1. Meningkatnya kinerja instansi pemerintah

  2. Meningkatnya akuntabilitas instansi pemerintah

Rencana Aksi :

Dalam Rencana Aksi Kerja Area IV, Peningkatan akuntabilitas kinerja adalah perwujudan kewajiban Pengadilan Tinggi Surabaya untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan dalam mencapai misi dan tujuan Area IV. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah.

Susunan Tim

Koordinator Area

KAREL TUPPU, SH., MH.

Anggota

# Nama
1 Daniel Dalle Pairunan, SH., MH.
2 Reno Listowo, SH., MH.
3 Ugo, SH., MH.
4 Lucia Christanti, SE., SH.
5 Arlin Lu’luul Maulidya, SE.
6 Intan Larasati, S.E.
7 Dian Savitry A.. A.Md.
8 Renata Rebeka Sianturi, A.md.Ak.

Rencana Kerja

LKE

Pemenuhan

Keterlibatan Pimpinan

# Indikator Eviden
1 Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat
penyusunan perencanaan		 Link
2 Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat
penyusunan penetapan kinerja		 Link
3 Pimpinan telah memantau pencapaian kinerja secara berkala Link

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

# Indikator Eviden
1 Unit kerja telah memiliki dokumen perencanaan; Link
2 Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil Link
3 Telah terdapat penetpan Indikator Kinerja Utama (IKU) Link
4 Indikator kinerja telah memiliki kriteria Specific, Measurable,
Acheivable, Relevant and Time bound (SMART)		 Link
5 Unit kerja telah menyusun laporan kinerja tepat waktu Link
6 Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja Link
7 Unit kerja telah membangun sistem informasi kinerja Link
8 Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja Link

Reform

Meningkatnya capaian kinera

# Indikator Eviden
1 Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi persentase sasaran dengan capaian 100% atau lebih Link

Pemberian Reward and Punishment

# Indikator Eviden
1 Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah hasil capaian/monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi Link

Kerangka Logis Kinerja

# Indikator Eviden
1 Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah terdapat penjenjangan kinerja yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai Link

Monev Area

Profil




 Berita lainnya